DR. HEIMEIER EXECUTIVE SEARCH GmbH

In Zeiten von Turbulenzen, sei es durch Krisen, Kriege oder wirtschaftliche Unsicherheiten, wird die Fähigkeit zur schnellen Reaktion für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, ihre Teams sicher durch solch herausfordernde Zeiten zu navigieren. In dieser Hinsicht erweist sich eine Eigenschaft als besonders kostbar, die jedoch nur selten von Bewerbern mitgebracht wird: Resilienz. Unsere Erfahrung als Personalberatung im Bereich der C-Levels unterstreicht die zentrale Rolle der Resilienz von Kandidaten für deren Fähigkeiten im Krisenmanagement und bei der Risikobewertung. Die Fähigkeit, unter Druck zu agieren, Lösungen zu finden und das Team auch in schwierigen Zeiten zu motivieren, ist für erfolgreiche Führungskräfte von unschätzbarem Wert. Im Rahmen persönlicher Gespräche können gezielte Fragen Einblicke darüber geben, wie Bewerber mit Herausforderungen, Problemen und Risiken umgehen. Resilienz zeigt sich in der Fähigkeit, sich anzupassen und durchzuhalten, auch wenn die Situation schwierig erscheint. Welche Eigenschaft halten Sie im Recruiting für besonders bedeutsam? #Resilienz #Management #Führungskraft

Wir stellen vor: Unser Partner Daniel P. Caspers. Sein Fokus liegt auf Industrie-, (Online-) Handels- & Dienstleistungsunternehmen sowie Professional Services Unternehmen. Er ist seit 2024 Partner bei Dr. Heimeier Executive Search. Der Diplom-Kaufmann und MIB Absolvent war 12 Jahre Personalberater/Partner in renommierten Executive Search-Gesellschaften, zuletzt als Partner und Geschäftsführer der Delta Management Consultants GmbH. Daniel Caspers hat mehrere Jahre Beratungs- und Führungserfahrung bei einer internationalen, börsennotierten Personalberatung mit operativer Geschäftsbereichsverantwortung. Mit seinem vielseitigen Wissen, seiner Leidenschaft und seinem Antrieb, ist er eine Bereicherung für Dr. Heimeier Executive Research. Welche spannenden Geschichten Daniel Caspers aus seinem Leben erzählt, erfahren Sie in diesem Kurzinterview. #personalberatung #executivesearch #unternehmensberatung #meettheteam

Die digitale Transformation konfrontiert Führungskräfte mit der komplexen Aufgabe, das Unternehmen durch tiefgreifende Veränderungen zu steuern, ohne die Belegschaft zu überlasten. Im Zentrum dieses Prozesses steht das Change Management, das besonders das Top-Management und den Chief Digital Officer (CDO) fordert. Die Herausforderungen sind immens: Es bedarf einer klaren strategischen Vision und einer fundierten Expertise im Change Management, um den Spagat zwischen technologischem Fortschritt und der Anpassungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu meistern. Nur so kann ein nachhaltiger und widerstandsfähiger Wandel gelingen. Diese Aufgabe umfasst weit mehr als die Einführung neuer Technologien. Sie erfordert eine tiefgreifende Transformation der Unternehmenskultur, die Anpassung von Geschäftsmodellen und eine grundlegende Neugestaltung der Arbeitsweisen. Jede Veränderung stößt auf Widerstand und verlangt nach einer klaren Vision, einem strategischen Ansatz und einem tiefen Verständnis für die Prinzipien des Change Managements. Erfolgreiches Change Management erfordert Führungspersönlichkeiten, die entschlossen sind, gemeinsam mit dem Unternehmen neue Wege zu beschreiten. Diese Persönlichkeiten müssen nicht nur über technologische Expertise verfügen, sondern auch in der Lage sein, die Mitarbeiter durch den Wandel zu führen und die Unternehmenskultur nachhaltig zu verändern. Die Digitalisierung bringt tiefgreifende Veränderungen mit sich, die sowohl Chancen als auch Risiken bergen. Um diese erfolgreich zu navigieren, ist es entscheidend, dass Führungskräfte in der Lage sind, eine positive und unterstützende Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter bereit sind, sich auf Veränderungen einzulassen und neue Technologien zu nutzen. Dies erfordert eine Kombination aus strategischem Weitblick, Kommunikationsfähigkeiten und einem empathischen Führungsstil. Für Unternehmen ist es daher von großer Bedeutung, geeignete Führungskräfte auf C-Level-Positionen zu besetzen, die nicht nur technologische Expertise mitbringen, sondern auch die Fähigkeit haben, Veränderungen erfolgreich zu managen. Diese Führungskräfte müssen in der Lage sein, eine Kultur der Offenheit und des kontinuierlichen Lernens zu fördern, um die Digitalisierung erfolgreich zu gestalten. Wo sehen Sie die Zukunft des Management? #ChangeManagement #DigitaleTransformation #Personalberatung

Für unseren Mandanten, ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Südwestdeutschland und einer beeindruckenden Erfolgsgeschichte im Automobilhandel und -service, suchen wir eine herausragende Führungspersönlichkeit für die Position des Vorstandsvorsitzenden/CEO (m/w/d). Mit über 1.400 Mitarbeitenden und einem Umsatz im mittleren dreistelligen Millionenbereich ist dieses Familienunternehmen ein erfolgreicher Akteur in der Branche. Der zukünftige CEO wird gemeinsam mit dem CFO die Leitung der gesamten Unternehmensgruppe übernehmen, das operative Geschäft vorantreiben und eine klare strategische Ausrichtung setzen. Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit mit einem starken Verständnis für den Mittelstand und Familienunternehmen sowie einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Führung von Unternehmen in ähnlichen Branchen. Wenn Sie bereit sind, eine entscheidende Rolle in einem Unternehmen mit einer reichen Tradition und klaren Wachstumsambitionen zu übernehmen, laden wir Sie ein, sich näher mit dieser Position zu befassen. Erfahren Sie hier mehr über diese Position: https://lnkd.in/dWf-MKeB #recruiting #clevel #führungskraft #personalberatung #ceo

Was haben Ryan Gosling und alle Fußballweltmeister seit 1954 miteinander zu tun? Erfahren Sie mehr im Kurzinterview mit unserem Gesellschafter Karsten Brand! Der Industriekaufmann und Volks- und Betriebswirtschaftslehre Absolvent ist seit 2005 Gesellschafter von Dr. Heimeier Executive Search. Karsten Brand war sechs Jahre Personalberater in einer großen deutschen Beratungsgesellschaft und sechs Jahre in Verkaufs- und Projektleiterpositionen in der chemischen Industrie und im Messe- und Ausstellungswesen. Lesen Sie das Kurzinterview, um ihn besser kennenzulernen. #personalberatung #executivesearch #meettheteam

Das Handelsblatt Research Institute hat in einer Umfrage aus mehr als 20.500 Personalberatern die Top-Personalberater 2024 ermittelt. Für die Studie wurden rund 48.000 Führungskräfte und Personalverantwortliche zu ihren Erfahrungen befragt. Wir freuen uns sehr, auch in diesem Jahr zu den Top 40 Personalberatungen in Deutschland zu gehören! An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich bei unseren Kunden für die Wertschätzung unserer Arbeit und unserem Team für den unermüdlichen Einsatz bedanken. Wir werden auch weiterhin unser Bestes geben, um unsere geschätzten Kunden bei der Suche nach den richtigen Führungskräften zu unterstützen und unsere langfristigen Partnerschaften auszubauen. #handelsblatt #toppersonalberatung #executivesearch #personalberatung

Agile Leadership - ein Buzzword, das in aller Munde ist, aber was bedeutet es eigentlich? ⬇️ In unserem neuen Blogbeitrag definieren wir Agile Leadership im Kontext der C-Level Rekrutierung und geben Ihnen hilfreiche Tipps, worauf Sie im Bewerbungsprozess unbedingt achten sollten. Lesen Sie hier mehr: https://lnkd.in/g8FFzhCN #agileleadership #personalberatung #führungskraft #recruiting

Wir freuen uns darüber, für unseren langjährigen Mandanten zur Jahresmitte 2024 erfolgreich die Stelle “Leiter Entwicklung und Konstruktion (m/w/d)” im Werkzeugmaschinenbau besetzt zu haben. Unser Kunde ist ein erfolgreiches, international tätiges Familienunternehmen mit langer Tradition im Werkzeugmaschinenbau. Das besondere an diesem Projekt ist, dass der Kandidat bereits vor knapp 20 Jahren bei unserem Kunden für einige Jahre gearbeitet hat. Nun kehrt er in verantwortungsvoller Führungsposition zurück. Sascha Tillmanns und sein Team bedanken sich für die sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit in diesem spannenden, anspruchsvollen und auch nicht ganz leichten Mandat. Wir gratulieren den Gesellschaftern sehr herzlich zu dieser richtigen Entscheidung und wünschen dem “Heimkehrer” viel Erfolg. #personalberatung #executivesearch #unternehmensberatung #recruiting

Dürfen wir vorstellen? Dolores Valencia-Frank ist seit 1996 bei Dr. Heimeier Executive Search und seit 2020 Partnerin bei Dr. Heimeier Executive Search. Die Diplom-Betriebswirtin hat 7 Jahre im Personalwesen eines mittelständischen Unternehmens der Druck- und Papierindustrie sowie des Maschinenbaus gearbeitet, mit den Schwerpunkten Aus- und Weiterbildung, Rekrutierung und Personalmarketing. Mit ihrer stets gut gelaunten und positiven Art sowie ihrer Expertise bei der Suche und Auswahl von Führungskräften in mittelständischen, international agierenden Gesellschaften und Familienunternehmen, ist sie ein sehr geschätztes Mitglied unseres Beraterteams bei Dr. Heimeier Executive Search. Was Dolores Valencia-Frank Interessantes über sich verrät, erfahren Sie in diesem Kurzinterview. #personalberatung #executivesearch #unternehmensberatung #meettheteam

Die Wettbewerbssituation im Markt der Prüfungsunternehmen ist noch einmal gestiegen. Die Umbaumaßnahmen in den Service-Lines und Organisationsformen der führenden Wirtschaftsprüfungsgesellschaften bestimmen dazu die Überschriften der deutschen Wirtschaftsmagazine. Ob und welche Dynamiken damit auf der Talentseite verbunden sind, hat unser Partner und Professional Services Experte Florian Schumann für das Finance Magazin eingeordnet.     https://lnkd.in/emsr74sH