Empion

Wie wird KI die Führung verändern? Welche Chefaufgaben lassen sich delegieren? Auch wenn einiges noch weit weg scheint: Künstliche Intelligenz bietet etliche Möglichkeiten, die eigenen Führungsqualitäten zu erweitern. 🎧 Wie Führungskräfte die Technologie nutzen können, hören Sie in der neuen Folge des Podcast „Wegen guter Führung“ von Harvard Business manager-Chefredakteurin Antonia Götsch im Gespräch mit Dr. Annika von Mutius: https://lnkd.in/d8QWvKfD #podcast #wegenguterführung #künstlicheintelligenz

Künstliche Intelligenz als Führungskraft? Wie KI Führung verändern wird. Dazu sprach unsere Mitgründerin Dr. Annika von Mutius mit Antonia Götsch, der Chefredakteurin vom Harvard Business manager in ihrem Podcast „Wegen guter Führung – Der ehrliche Führungspodcast“ - direkt von der Hinterland of Things. Podcast-Aufnahme und Interview findet Ihr hier: https://lnkd.in/e8yD2QHx

Kann KI auch Chefin, Annika? Feedback geben, persönliche E-Mails formulieren, Budgets planen. KI kann und wird Führungskräften vermutlich etliche Aufgaben abnehmen. Ich habe mich im Podcast mit Dr. Annika von Mutius darüber unterhalten, wo die Chancen liegen und wo sie Risiken sieht. Wir haben über verschiedenste Einsatzmöglichkeiten gesprochen: 1. Tools, um Präsentationen aufzupeppen, Texte zu übersetzen oder zu kürzen und Emails vorzuschreiben, haben sicherlich schon viele von euch ausprobiert. 2. KI kann aber viel mehr: „KI kann zum Beispiel ein objektiveres Feedback geben, als das ein Mensch tun könnte“, sagt Annika. Eine Leistungsbeurteilung von Mitarbeitenden erfolgt schließlich bestenfalls auf der Grundlage von Daten. KI-Technologie hilft perspektivisch, diese zu sammeln, zu gruppieren und auszuwerten. 3. Ein weiterer Vorteil: Mit KI können Mitarbeitende ihre Entwicklung stärker selbst in die Hand nehmen und sich zum Beispiel Rückmeldung zu einem Vortrag einholen oder andere Skills trainieren. Wir haben hier auf der Plattform neulich diskutiert, dass durch KI auch Coaching mehr Menschen zugänglich werden könnte. 4. Wer gute Ergebnisse erzielen und Bias vermeiden will, sollte Entscheidungen und Prozesse präzise analysieren: Wer ist beteiligt? Welche Kriterien spielen eine Rolle? Wie werden diese zum Beispiel auf einer Scorecard bewertet? „KI-Systeme können immer dann besonders performativ eingesetzt werden, wenn Unternehmen klare Entscheidungsstrukturen haben“, sagt Annika. Vor der Einführung von KI ist also Aufräumen angesagt. 5. Annika testet bei ihrem eigenen KI-Start-up Empion gerade ein Tool zur Budgetplanung, das saisonale Schwankungen und andere Ausreißer besser vorhersagen könnte als menschliche Buchhalter. In anderen Unternehmen wird sogar schon der Robo-Boss ausprobiert, dort führt KI etwa Teams in der Produktion. Was glaubt Ihr: Wie wird Künstliche Intelligenz unsere Führung und die Aufgaben von Führungskräften verändern, ergänzen oder ersetzen? 🎧 Mehr hören: Wegen guter Führung in eurer Lieblings-Podcast-App. Link zum Artikel poste ich in den Kommentaren. Danke für die Aufnahmemöglichkeit, liebe Hinterland of Things.

🎙️ Mittelstand Reloaded Mit dem wunderbaren Thorsten Giersch von DUP UNTERNEHMER sprach unsere Mitgründerin Dr. Annika von Mutius im Podcast Mittelstand Reloaded über die Gründung von Empion, die Zukunft des Recruitings und wie sich insbesondere Mittelständler für eine zukunftsfähige Recruiting-Strategie aufstellen können. Die gesamte Podcast-Folge findet Ihr unter https://lnkd.in/e4nrC5U7 Danke, lieber Thorsten Giersch, für das erfrischende Gespräch und die herzlichsten Glückwünsche zur neuen Position als Chefredakteur von DUP UNTERNEHMER. 🙌

Wir sind ein Startup und haben eine Office-Pflicht. Dazu sprachen wir in der heutigen Titelstory des Handelsblatt. Aber: Wieso überhaupt eine Office-Pflicht? Ist diese „Idee“ von Arbeit nicht längst veraltet? Schon früh investierten wir in ein Office. Anfangs ein kleiner Raum an der Berliner Museumsinsel. Bald zu klein, wir saßen alle nur noch auf dem Boden. Wir zogen um. Einmal über die Spree. Von Beginn an schenkte uns das Office ein Gemeinschaftsgefühl; gerade als wir kaum mehr als eine Idee hatten. Doch dann entstand ein „echtes“ Unternehmen mit wundervollen Teammitgliedern. Es gediehen Freundschaften; inzwischen sogar das erste Empion-Baby. …neben all dieser „weichen“ Faktoren erleben wir jedoch auch gemeinsame Zielerreichung, gemeinsame Rückschläge. Und ganz nebenbei: eine Performance-Steigerung - um bis zu 18% - an Präsenztagen. Apropos: Nachdem wir kürzlich das Office mit einer Party eröffneten, erhielt ich rund 100 Initiativbewerbungen. Ist das Konzept "Office" also vielleicht doch nicht veraltet? Was denkt Ihr? Office-Pflicht: Ja/Nein? 🤔 Mut zum Mut: Vielen Dank, liebe Nadine Schimroszik, Julia Beil & Handelsblatt für diese wertvolle Titelstory 🙏 Kirsten Ludowig Tanja Kewes Sebastian Matthes Andrea Wasmuth

Wir haben den zweiten Platz beim #HRStartupAward 2024 gewonnen! 🎉 Eine große Ehre, im 9. Jahr des renommierten Awards dabei gewesen zu sein. An dieser Stelle ein riesengroßes Dankeschön an die großartige Jury und alle Initiatoren: Anna Kaiser, Inga Dransfeld-Haase, Elke Eller, Michael Kramarsch, Michala Rudorfer, Jens Bender, Thomas Otter, Åsa Lautenberg, Christian Gärtner, Dennis Blöcher, Dr. Jochen Wallisch, Erika Rasch, Marie-Eve Schroeder, Michael Eger & Joachim Rotzinger. 🙏 Und die herzlichsten Glückwünsche an die würdigen Gewinner mit Kimberly Breuer von Likeminded für den wohlverdienten 1. Platz und an Benedikt Ilg von Flip für den 3. Platz 🏆 Ein besonderer Glückwunsch geht ebenfalls an die wunderbaren Co-Gründerinnen Dr. Julia Reichert und Katharina Jung von Onuava für ihren ebenso verdienten Sonderpreis! 👏 Vielen Dank an die Organisatoren des Personalmanagementkongress (PMK), Magazin Human Resources Manager, hkp/// group international, Bundesverband der Personalmanager (BPM), Quadriga University of Applied Sciences, und viele mehr... #pmk24 #hrtech #hrstartupaward

“Still completely overwhelmed - in the best way possible” - so unser Résumé im After Movie der #Hinterland24 Eine riesengroße Freude, in diesem Jahr erstmals nach Bielefeld zu kommen und den einzigartigen, zukunftsorientierten, mitreißenden Spirit der Hinterland of Things erleben zu dürfen. Ein riesengroßes Dankeschön an Anna-Luisa Korte, Julia Trulley, Denise Linnenbrügger, Vito Kahle, Simon Brakhage, Dominik Gross, Stephan Jacquemot und das gesamte wundervoll-herzliche (!!!) Team der Founders Foundation gGmbH ❤️ Ihr seid wahre Super-✨ Julia Wittor Florian Rennberger Clara Köster Rouven Dresselhaus Dr. Annika von Mutius https://lnkd.in/esXrcMKu

Kürzlich fragte mich ein Unternehmer, wo er denn überhaupt Künstliche Intelligenz in KI-Tools sehen könne. Hinter der Frage stand die Vermutung, KI sei schlichtweg ein Hype-Thema ohne signifikanten Einfluss. Fakt ist: Nur 3% aller etablierter Unternehmen sehen KI als einen wesentlichen Bestandteil ihrer Arbeitsprozesse (so eine Studie des Startup-Verband). Ist das ein Versäumnis? Oder tatsächlich als Hype zu vernachlässigen? 🤯 Sowohl als auch. KI-Systeme sind (!) die transformierendste Kraft unseres Jahrhunderts. ABER sie werden immer wieder in ihrer gegenwärtigen Wirksamkeit überschätzt. Viele Systeme sind nach wie vor fehlerhaft, einige können nur wenig ökonomischen Mehrwert generieren. Aber: Das ist Normalität in Forschung und Entwicklungen. Was wir tun können? Anwenden! Wir alle brauchen Mut zur Anwendung von KI-basierten Tools, Begeisterung für Fortschritt. Ein großer Erfolgsfaktor dabei sind B2B-Anwendungen in Unternehmen; und die damit verbundene Begeisterungsfähigkeit der Belegschaft. Denn nur, wenn wir KI-Systeme anwenden, haben wir eine Chance, mit europäischen Modellen international wettbewerbsfähig zu sein 🇪🇺 Dazu durfte ich im Rahmen der #WorkInProgress gemeinsam mit Andrea Euenheim und Fabian Kienbaum moderiert durch Kristin Rau von der WirtschaftsWoche diskutieren. Merci beaucoup - für dieses besonders erfrischende (und durchaus kontroverse) Gespräch 🙏 Lieber Benjamin Hils, Valentina Malkoč, Hanna Holzberg & Handelsblatt Media Group: ein großes Dankeschön für die ausgesprochen herzliche, florierende, vor allem jedoch zukunftsorientierte (!!!) Atmosphäre. Es war mir eine große Freude ❤️ The Stepstone Group Sebastian Dettmers Andrea Wasmuth Magdalena Oehl Dr. Rawina Benoit Dr. Tobias Zimmermann Anja Müller Kerstin Wagner Julia Beil Gülsah Wilke Selma Sadikovic Viktoria Lindner Sacha Knorr Andre

Wieso Deutschland den Bach rauf geht! Die aktuellste Ausgabe des manager magazin steht ganz im Sinne des Optimismus. Eine Fotogalerie eint 65 Persönlichkeiten, die in Deutschland anpacken und etwas bewegen. Unsere Mitgründerin Dr. Annika von Mutius sagt: „In Deutschland leben wir ein wundervolles Wertesystem“. Lest mehr zu ihren Gedanken unter https://lnkd.in/esizgxwy

“Deutschland geht den Bach rauf”: Unter diesem Titel eint das manager magazin in einer Fotogalerie Menschen, die in Deutschland anpacken und etwas bewegen. Mehr denn je ist genau JETZT der Zeitpunkt für OPTIMISMUS. Ja - wir können uns über träge Politik, mangelndes Wirtschaftswachstum, erstickende Bürokratie beschweren. Am liebsten direkt morgens zum Aufstehen. Alternativ könnten wir jedoch auch das Positive sehen. Denn davon gibt es überwältigend vieles: ein exzellentes Gesundheitssystem, starke Universitäten, kulturelle Vielfalt, schlaue Köpfe, herzliche Begegnungen, Dankbarkeit & Demut, Gemeinschaftlichkeit… Ich könnte diese Liste ewig fortführen. All das verdanken wir der Demokratie unserer Bundesrepublik Deutschland. Wenn schon wir - überzeugte Demokraten - nichts Besseres zu tun haben, als uns zu beschweren, dann frage ich mich: Wie sollten wir jemals all jene Demokratie-Gegner, -Zweifler, -Kritiker (zurück-)gewinnen? Es ist an der Zeit, auch das Gute zu sehen. Wir haben nun 15 Monate bis zur Bundestagswahl - um Deutschland wieder von den Grundwerten der Demokratie zu begeistern. Daher bitte ich von Herzen: seid optimistisch! Danke, liebe Alicia Klawitter, Marleen Gründel & Isabell Hülsen für diese HERAUSRAGENDE, so unbedingt notwendige Initiative. Genau das braucht Deutschland. DANKE, liebes manager magazin, dass ich ein kleiner Teil dessen sein darf 🙏 Was läuft für Euch gut in Deutschland? Zu meinem Beitrag im Manager Magazin geht es unter dem Link in den Kommentaren. Bill Anderson Roland Busch Sabine Kohleisen Lionel Souque Robert Gentz Dr. Sigrid Evelyn Nikutta Hanno Renner Belén Garijo Oliver Blume Christian Klein Sabine Mauderer