Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in Bildungsmanagement und Handlungsfeld "Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE)"

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industrie- kultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für die Stabsstelle Bildungsregion Duisburg, Dezernat für Bildung, Arbeit und Soziales eine*n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in Bildungsmanagement und Handlungsfeld "Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE)"

Die Stabsstelle Bildungsregion ist Koordinations- und Geschäftsstelle der Bildungsregion Duisburg. Im Fokus der Arbeit steht die inhaltliche und organisatorische Koordination der Zusammenarbeit aller relevanten Bildungsakteur*innen, der freien Bildungsträger und Institutionen und der zivilgesellschaftlichen Partner*innen.

Im Rahmen der Förderung der Bildungskommune wird ein Prozess der Leitbildentwicklung hin zur Strategieentwicklung mit konkreten Handlungskonzepten und Umsetzungsschritten angestoßen. Es handelt sich um einen beteiligungsorientierten Prozess, der Akteur*innen auf kommunaler Ebene bereichsübergreifend anspricht und einbezieht. Des Weiteren werden interessierte zivilgesellschaftliche Akteur*innen und freie Träger explizit angesprochen. Um eine vernetzte Bildungslandschaft zu schaffen, ist die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Sektoren wie Bildung, Gesundheit, Soziales und Wirtschaft entscheidend. In der Strategie werden Mechanismen zur Förderung einer solchen intersektoralen Zusammenarbeit implementiert. Ein Instrument zur Etablierung vernetzter Bildungslandschaften ist die Entwicklung eines analog-digitalen Bildungsportals. Ein weiterer Tätigkeitsbereich im Rahmen der Weiterentwicklung der Bildungslandschaft ist der Aufbau des Schwerpunkts "Bildung für nachhaltige Entwicklung".

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Erarbeitung und Umsetzung eines Leitbildes sowie einer gesamtstädtischen Strategie für die digital-analog vernetzte Bildungslandschaft in Duisburg.
• Erstellung eines analog-digitalen Bildungsportals.
• Entwicklung von Partizipationsprozessen für die Bevölkerung
• Weiterentwicklung, Etablierung und Steuerung des kommunalen Bildungsmanagements
• Aufbau und Koordinierung des kommunalen Handlungsforums "Bildung für nachhaltige Entwicklung"
• Konzipierung und Umsetzung von Fortbildungsangeboten im Bereich BNE unter Einbindung von Kooperationspartner*innen und in enger Abstimmung mit den relevanten Bereichen der Verwaltung
• enge Kooperation mit dem Bildungsmonitoring
• Zusammenarbeit mit dem Bildungsmonitoring in der Erstellung von Berichten und Evaluationen
  
  

Ihre fachlichen Kompetenzen

• eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master oder Diplom Universität) des Studienfachs Management in Nonprofit-Organisationen, Sozialmanagement, Sozialwissenschaft, Bildungswissenschaften, Soziologie, Kulturwissenschaft oder einem dem Aufgabengebiet dienlichen Studienfachs
  
  

Ihre persönlichen Kompetenzen

• sehr hohe Kooperationsbereitschaft, Team- und Kommunikationsfähigkeit
• Erfahrungen mit der Arbeitsweise in der Verwaltung wünschenswert
• Fähigkeit, selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten und sich auf die unterschiedlichen Sachverhalte und verschiedenen Kooperationsprofile einzustellen
• Fähigkeit zur schriftlichen Dokumentation, Präsentation und Moderation auch in einem größeren Personenkreis
• Kenntnisse von Projektmanagement-Methoden und Tools
• Erfahrung im Bereich Bildungsmanagement insbesondere zielgerichtete Projektplanung und agiles Projektmanagement
• Erfahrungen in der Arbeit mit Content Management Systemen sind wünschenswert
  
  

Details

• Einstellungszeitpunkt: ab sofort
• Befristung bis 30.06.2027
• Stellenwert: EG 13 TVöD
• über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden
• Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
• Vollzeit (Teilzeit grundsätzlich möglich)
  
  

Wir bieten Ihnen

• einen krisensicheren Arbeitsplatz
• eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
• tarifrechtliche Sonderzahlungen
• eine qualifizierte Personalentwicklung
• eine moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
• ein innovatives Gesundheitsmanagement
• attraktive Mobilitätsangebote
• Corporate Benefits
  
  

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseite www.duisburg.de/karriere unter Angabe der Kennziffer III-01/50050970 (295) bis zum 12.07.2024.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Kathi Boffen, Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-2214 gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

Dann wenden Sie sich bitte an Ulrike-Anne Neumann, Stabsstelle Bildungsregion, Telefon 0203/283-3680.