Lerne Potenzialentfalterin Vilma kennen!

🤯 Keine festen Verantwortungsbereiche, keine Chef:innen, kein:e CEO – so soll die Zusammenarbeit nicht nur funktionieren, sondern NOCH BESSER laufen?

Vilmalotta Ala-Tuuhonen und ihr Team beim Magazin Neue Narrative schwören auf das Konzept des rollenbasierten Arbeitens. 

Aber funktioniert das auch in deinem Unternehmen 🤔? Höre live nächste Woche beim Live Talk mit Vilma und Host Simon Zeidler zu und finde es heraus: 

• Was? Live Talk: Rolle vs. Position – gute Zusammenarbeit braucht keine Chef:innen.
• Wann? Mittwoch, 26. Juni, ab 10:15 Uhr 
• Wo? Live hier auf LinkedIn 

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⏰ Verkürze dir jetzt die Wartezeit auf den Live Talk und lerne Vilma und Neue Narrative im Interview schon ein bisschen kennen:

Vilma im Interview: „Unser Purpose: Eine Arbeitswelt, die gut für alle ist.”

Wie bist du zu Neue Narrative gekommen? 

Ich hatte Neue Narrative schon seit der ersten Ausgabe des Magazins auf dem Schirm, da ich bei Blinkist gearbeitet habe. Als dann die Rolle People Lead bei Neue Narrative ausgeschrieben wurde, hat meine Freundin mich angerufen und gesagt, dass die Rolle ganz gut zu mir passen könnte. Das Ergebnis: Meine Bewerbung war erfolgreich

Rollen sind kleinteiliger und flexibler als Positionen. Ein:e Mitarbeiter:in hat in der Regel mehrere Rollen inne. In welcher Rolle fühlst du dich am wohlsten? 

In meiner Rolle „Potenzialentfaltung” fühle ich eine ganz besondere Energie. Die Rolle ermöglicht mir, dass ich Einblicke in die alltäglichen Sorgen und Freuden von unseren Mitarbeitenden bekomme, was mir dann wiederum hilft, die People-Strategie zu gestalten.

Neue Narrative macht einiges anders als andere Unternehmen. Was ist eine Sache, die sich deiner Meinung nach alle bei euch abschauen können?

Wie wir in allen Entscheidungen bei Neue Narrative das Trio „People, Planet und Profit" holistisch berücksichtigen. Wir möchten wirklich ein regeneratives Unternehmen sein, unseren Purpose (durch hammerguten Content gestalten wir eine Arbeitswelt, die gut für alle ist) erfüllen und streben nicht nur danach, möglichst viel Profit zu generieren.

Neue Narrative beschäftigt sich mit verschiedenen Themen rund um das Überthema Arbeitswelt. Weiterbildung – Teamführung – Gesundheit – was findest du persönlich am spannendsten?

Ich arbeite im People-Bereich – das heißt, ich liebe alle Themen, die mit der Arbeitswelt zu tun haben. Ich glaube, was mir persönlich sehr wichtig ist, was wir bei Neue Narrative auch richtig gut machen, ist unsere gute Meetingkultur. Ich denke, durch einfachen gemeinsame Regeln können Meetings in vielen Unternehmen viel besser werden.

Zum Abschluss ein bisschen Werbung für den Live-Talk nächste Woche hier auf LinkedIn: Warum sollte man sich mit rollenbasiertem Arbeiten auseinandersetzen?

Rollenbasiertes Arbeiten ermöglicht die volle Potenzialentfaltung deines Teams. Es macht die Arbeit im Unternehmen transparent und leicht übertragbar und ermöglicht eine schnelle Anpassung an die neuen Herausforderungen. Es ist also sowohl smart als auch menschenzentriert.

Da sind wir aber gespannt, mehr zu erfahren – vielen Dank für das Interview!

Potenzialentfaltung – smart und menschenzentriert. 

Klingt gut, aber wir haben noch viele offene Fragen. Zum Glück ist Vilma nächste Woche live mit Simon im Gespräch und kann uns das Ganze nochmal richtig erklären 🤓

🔥 Wenn du jetzt auch Feuer und Flamme bist für den Live Talk mit Vilma, dann melde dich schnell an: 

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(Kleiner Tipp: Live ist immer schöner, aber weil nicht jede:r nächsten Mittwochvormittag Zeit hat, wird der Talk aufgezeichnet. Wenn du beim Event auf trotzdem auf „Teilnehmen” klickst, bekommst du den Talk anschließend zugeschickt 😉)

Viele Grüße aus Karlsruhe – wir freuen uns, wenn du dabei bist!