Vous cherchez un poste à responsabilités et dans le domaine de la formation ? Cette offre pourrait vous intéresser !
Notre cabinet de recrutement
PROEVOLUTION, lauréat du trophée RSE Grand Est et certifié Qualiopi, est parmi les meilleurs cabinets de recrutement en France. Avec 8 agences dans différentes grandes villes de France tels que Strasbourg, Toulouse ou Lyon ainsi qu'en Allemagne, elle a su s'implanter dans le paysage. Depuis plus de trente ans, nos experts RH sont là pour vous accompagner. Nous nous engageons à votre épanouissement professionnel, car votre réussite est notre priorité.
À propos de ALTEMA :
ALTEMA, leader incontesté dans l'industrie des solutions métalliques pour l'habillage du bâtiment et l'évacuation des fumées, incarne l'innovation, l'excellence et l'engagement envers ses clients et ses employés. Fort de ses 40 agences réparties dans toute la France, ALTEMA se consacre chaque jour à rendre nos habitats plus sûrs, plus esthétiques, plus performants et plus respectueux de l'environnement. Nous nous efforçons d'être bien plus que des fournisseurs de produits, en proposant des solutions sur mesure et un service clientèle de première classe.
Description du Poste :
En tant que Responsable de Centre de Formation et Développement des Compétences (F/H), vous serez au cœur de notre mission de développement, façonnant l'avenir de nos équipes commerciales à travers des politiques de formation novatrices. Vous collaborerez étroitement avec les directions opérationnelles pour répondre aux besoins en compétences, soutenir l'activité de l'entreprise et garantir une croissance durable.
Missions :
Créer un centre de formation interne, adapté aux spécificités de nos métiers et marchés.
Identifier et évaluer les besoins en compétences de l'entreprise, en utilisant une approche proactive de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Développer et mettre en œuvre des projets pédagogiques innovants en accord avec la stratégie globale de l'entreprise.
Piloter le processus de formation, de la planification à l'évaluation, en optimisant les ressources et en assurant la conformité réglementaire.
Évaluer l'impact des actions de formation et ajuster les politiques en conséquence, en les alignant sur les objectifs stratégiques.
Collaborer étroitement avec la direction des ressources humaines pour articuler compétences et formation, en favorisant l'innovation pédagogique et l'adaptabilité.
Encadrer une équipe dynamique, favorisant le développement professionnel et personnel de chacun.
Profil Recherché :
Diplômé de l’enseignement supérieur avec une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire.
Expérience commerciale terrain significative, démontrant une compréhension approfondie des enjeux opérationnels.
Expertise en conduite du changement et transformation d'entreprise, avec une capacité avérée à mettre en œuvre de nouvelles stratégies et outils.
Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles, maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information RH.
Idéalement des connaissances pratiques du secteur du bâtiment et des réglementations en matière de formation.
Esprit d'équipe, sens de l'organisation et capacité à innover dans un environnement dynamique.