Post de Achil

6 raisons de travailler dans les Pays de la Loire 👇 La série “Achil en régions” se poursuit et cette semaine, Anne-Laure BALI et Léo Liaigre, recruteurs et membres de notre collectif ont pour mission de vous faire aimer le Grand-Ouest et plus précisément, les Pays de la Loire, de la Vendée à la Sarthe en passant par Angers 🤩 Il y a tout plein de bonnes raisons de rejoindre cette belle région, mais voici les 6 qui font qu’on ne peut plus la quitter : 1️⃣ Pour Angers, LA ville où il fait le plus bon vivre en France d’après le classement 2024 du JDD 2️⃣ Pour les activités nautiques (bateau, voile, surf et évidemment son célèbre Vendée Globe) 3️⃣ Pour sa place au 1er rang des régions françaises ayant le plus faible taux de chômage 4️⃣ Pour sa production d'énergie renouvelable en forte progression 5️⃣ Pour la trouspinette et la gâche vendéenne 🍞😋 6️⃣ Pour ses incroyables bords de Loire Bref, un endroit où il fait bon vivre et aucune excuse pour ne pas contacter Anne-Laure ou Léo pour vos recrutements ou votre recherche d’emploi ! Alors, quel point vous a le plus donné envie ?

Comment ne pas se tromper quand on recrute ? C’est la hantise lorsque l’on recrute : l’erreur de sélection. 😫 Et pour cause, les erreurs de recrutement peuvent avoir un gros impact financier et opérationnel sur l’entreprise. La faute à qui ? A quoi ? Mais surtout, peut-on vraiment recruter sans se tromper ? Si très souvent, il est “simplement” question de mieux définir le besoin, il s’agit aussi de savoir évaluer les candidats. Pour autant, l’erreur est humaine 🤷♂️ Alors votre seul objectif : minimiser le risque d’erreurs ❌ Et pour y arriver, nous vous partageons les 4 méthodes y arriver. Sans grande surprise… ça passe par de la structure ! 👉 RDV sur ce carrousel ou sur notre guide complet dispo sur le lien en commentaire pour parfaire vos pratiques et réussir vos prochains recrutements. Alors à votre avis, c’est possible de recruter sans se tromper ?

6 raisons de travailler dans les Hauts-de-France 👇 Le tour de France de l’été continue pour Achil et cette fois-ci, c’est Sébastien Ratajczak et Sarah Serdjane, recruteurs et membres de notre collectif qui vous dressent la liste des 6 bonnes raisons de rejoindre leur région. Parce que les Hauts-de-France, c’est Lille, Arras, Amiens, Beauvais, mais d’après eux c’est surtout : 1️⃣ Des spécialités culinaires à tester d’urgence, comme le poulet au maroilles et le WELSH (1 seul suffit et sans dessert) 2️⃣ Des villes étudiantes qui bougent 3️⃣ Un bassin d’emploi attractif, avec les sièges de grandes entreprises comme le Groupe Mulliez (Auchan Retail, Decathlon France, Leroy Merlin), TEREOS, La Redoute, etc. 4️⃣ Le LOSC (les vrais footeux comprendront) 5️⃣ Une terre remplie d’histoire, notamment avec les mineurs qui ont laissé leur vie ou leur santé pour chauffer des millions de français 6️⃣ La chaleur humaine, oui parce que comme la chanson le dit “Les gens du Nord ont dans le cœur le soleil qu'ils n'ont pas dehors” Et puis, pour vous accompagner sur vos besoins en recrutement ou votre recherche d’emploi dans les métiers de la finance et de la comptabilité : il sont là pour vous ! (et c’est probablement la meilleure des raisons n’est-ce pas ? 😊) D’autres bonnes raisons à ajouter selon vous ?

Arrêtons de faire croire à tout le monde que se lancer en indépendant c’est facile ! ❌ Parce que la réalité, c’est que quand on passe de salarié à indépendant, entre la solitude et les revenus instables… 👉 On peut très vite déchanter. Aujourd’hui nous sommes le 4 juillet et on célèbre l’indépendance ! Depuis plus de 2 ans, notre collectif Achil est aux côtés des recruteurs indépendants et si on ne promet pas que ça sera la fête tous les jours, voici en revanche ce que nous garantissons : 🎉 Un accompagnement dans les démarches administratives (choix de la structure juridique, rédaction et signature des mandats, facturation, recouvrement), 🎉 De la formation à la prospection, au recrutement et aux outils, avec une formation initiale de 30 heures + un programme de mentoring sur 8 semaines + de la formation continue, 🎉 De l’aide auprès de tous nos membres pour définir leur positionnement, communiquer, mener des actions pour trouver leurs premiers clients rapidement, 🎉 Un modèle de rémunération transparent et avantageux à la hauteur de leur implication, dont un revenu passif grâce au parrainage, ou encore, le partage de missions avec rétrocession des honoraires entre membres, 🎉 L’accès aux meilleurs outils à un coût réduit, CRM, ATS, multidiffusion d’annonces, CVthèques, etc. Bref, zéro fausse promesse, que du concret. Happy independence day !

Le mois de juin a été dense pour tout le monde ! ⭕ Mbappé et sa fracture du nez, ⭕ La flamme olympique et son tour de France, ⭕ Le film d’animation Vice-Versa 2 et ses 1 698 468 d’entrées. Et puis il y a Achil et sa sélection des “top postes” du mois : ✨ Déclarant en douane ✨ Développeur full-stack ✨ Senior business developer ✨ Conducteur de travaux BTP ✨ Chef de projet marketing client ✨ Technicien d'intervention itinérant ✨ Chef de projet développement photovoltaïque 7 offres d’emploi et encore plus à retrouver sur notre site. Laquelle attirera le plus votre attention ? 🔗 RDV sur les liens en commentaires. PS : Et vous, il a ressemblé à quoi votre mois de juin ?

LinkedIn n’est pas un outil de sourcing. Et oui, à la base, LinkedIn est un réseau social et dans réseau social… il y a social ! Le sourcing n’est pas sa fonction première. 🤷♂️ Et c’est le cas de tous les réseaux, forums et autres groupes communautaires. Pourtant, LinkedIn et ses groupes, Slack, Discord, et même Facebook 👉 Ce sont de superbes canaux pour capter des candidats. Alors, voici 4 clés pour les utiliser : 1️⃣ Partager du contenu de valeur qui parle à votre cible, 2️⃣ Devenir actif et un vrai membre à part entière, pas un panneau publicitaire, 3️⃣ Créer du lien avec les membres avant même d’envisager de les approcher directement, 4️⃣ Pour certains groupes, bien demander l’autorisation aux admins avant de partager des offres. Les réseaux et les groupes, ça peut vraiment faire la différence dans votre stratégie. En particulier pour votre recherche de profils pénuriques. Et le + : Vos concurrents n’y sont pas forcément ! Enfin, pour paraphraser Mohamed Achahbar de L'École du Recrutement : “Sur LinkedIn, les gens sont là pour garder un contact avec des relations professionnelles, pour garder un contact avec leurs actualités, pas pour être démarchés. Cela en dit long sur leur posture.” Retrouvez bien plus de conseils et pratiques sourcing dans notre guide du recrutement 👉 RDV sur notre blog (lien en commentaire) Et vous, pourquoi vous êtes ici sur LinkedIn ?

Sites d’emploi vs sites d’emploi spécialisés : choisissez votre team ! Vous le savez, Achil, c’est : + de 40 recruteurs, Une couverture nationale, Et + de 700 offres d’emploi en cours. Mais c’est aussi des recruteurs spécialisés sur différents secteurs d’activité : Commerce, digital, marketing et communication, IT et tech, immobilier et construction, Distribution, finance et comptabilité, Achats, supply chain et Logistique, Assistanat, banque et assurance, Hôtellerie, tourisme et spa, RH, juridique et fiscalité, Industrie et santé. Qui dit recruteurs spécialisés, dit jobboards spécialisés 💁♀️ Et oui, car certains sites d’emploi vont être spécifiques à une industrie / un métier, permettant ainsi d’être visible auprès de cibles plus précises. On vous en partage d’ailleurs 6 et leurs spécialités dans ce carrousel. Coucou Lamacompta, Le Transport Recrute, Staffsanté , Village de la Justice, AEROCONTACT, Leem 🖐 Retrouvez bien plus de conseils et pratiques dans notre guide du recrutement 👉 RDV sur notre blog (lien en commentaire) Et vous, quel(s) site(s) d’emploi vous utilisez ?

Plutôt que de faire rimer QVCT avec “clichés”, on voudrait la faire rimer avec “recruter”. C’est la promesse du 6ème article de la série “les talents d’Achil” rédigé par Anaïs Le Digarcher. Ce mois-ci, elle est allée à la rencontre de Sophie C., membre de notre collectif et recruteuse indépendante spécialisée en comptabilité et finance. Et justement, elle vous partage toute sa capacité à axer son recrutement sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Au programme : • Un brief poussé, • Des idées QVCT observées chez ses clients, • Son approche candidat qui vise à proposer plus qu’un poste. Promis, ça ne parle pas de babyfoot ou de corbeilles de fruits. 🥝 Parce qu’avec 1 salarié sur 2 qui s’estime en détresse psychologique notamment à cause de son travail et en pleine semaine de la QVT : C’est un vrai sujet non ? Et vous, avec quoi vous faites rimer QVCT ?

Est-ce que l’annonce parfaite, ça ne serait pas une annonce repoussante ? L’annonce, c’est un des premiers points de contact entre votre entreprise et les candidats potentiels. Il est donc crucial qu’elle soit attractive. Et d’ailleurs, nous mettons généralement beaucoup d’efforts pour qu’elle donne envie. 🙌 Mais imaginez, une annonce d'emploi qui non seulement attire les bons candidats, mais qui repousse également ceux qui n’adhèrent pas à votre culture par exemple. 🙌 C'est là que réside la véritable efficacité d'une annonce d'emploi. Une annonce non pas synonyme de négativité, mais au contraire, de clarté. Les candidats prennent des décisions éclairées dès le départ et tout le monde gagne du temps ! Bref, plus elle est travaillée et explicite, plus vous captez l’attention des profils que vous ciblez, autant que vous écartez ceux qui ne correspondent pas à votre besoin. Dans ce carrousel, on vous partage les 10 critères indispensables pour une annonce + efficace. Et pour les + gourmands, c’est un guide complet que l’on vous propose pour améliorer votre recrutement 👉 RDV sur notre blog (lien en commentaire). Alors, c’est quoi l’annonce parfaite selon vous ? Partagez vos avis en commentaires.