TeamDifferent | La Salute Mentale prima di tutto

A cosa servono gli animali negli ambienti di #lavoro? Ha senso costruire una #CorporatePetResponsibility o è per poche aziende illuminate? Partiamo da un presupposto: il 28% di chi lavora in ufficio ha un cane. E 2 persone su 3 vorrebbero portarlo con sé al lavoro. Cosa più importante, abbiamo già parlato di come, secondo diverse ricerche, interagire con gli animali renda gli ambienti migliori. Riduca la pressione sanguigna, l’ansia e lo stress. Migliorando l’umore e attivando una condizione di benessere. Anche al lavoro (Il Sole 24 Ore; Humanitas). Ne sanno qualcosa aziende come Nestlé Purina PetCare Europe, Google, Nintendo e Amazon. Qual è il punto? Abbiamo deciso di impegnarci in modo concreto per sensibilizzare alla cultura degli animali nelle aziende e formarle per offrire alle persone del benessere reale (anche grazie l’arrivo di un amico peloso). Cosa faremo in sostanza? Abbiamo strutturato un corso di 6 lezioni e parleremo di quanto accogliere degli animali negli ambienti di lavoro possa influire sul #benessereemotivo delle persone. Aumenteremo la consapevolezza sul tema del randagismo e diffonderemo conoscenze su: - #Psicologia e impatto terapeutico di possedere un animale domestico - G animali come facilitatori sociali - Sviluppo emotivo e comportamentale. Come i nostri amici pelosi rafforzano lo sviluppo di #empatia e senso di responsabilità - Formazione psicologica e counseling aziendale - Costruzione di piani di sviluppo personale partendo dai bisogni emotivi delle persone Lo faremo attraverso una Academy di formazione destinata ad #HR, Chief Happiness Officer, Welfare Manager, manager con funzioni di sviluppo del #capitaleumano. Il percorso sarà 100% online, in modalità sincrona (in diretta) e con l'intervento di figure specializzate: psicologi, formatori ed educatori cinofili. 👉 Tutte le info e il programma del laboratorio di formazione: https://shorturl.at/cSP6E Siete pronti a creare insieme aziende virtuose? 🧡 [Richieste e supporto a segreteria@teamdifferent.net] Lorenza Silvestri Annamaria Barbaro Lorenzo Tedeschi Greta Beccarello Benedetta Tornesi Gaia Mazzucco Simone Martinelli 🗣️ Lisa Pastore Lida Rugafiori Irene Todeschini Floridiana Ventrella 🔸 HR e Carriera Virginia Giulia Russo Katia Guido Gianpiero Castorina Alessio Gabriele D'Alterio Fabiana Marchese Giulia Steccanella Giovanni Friso Ilenia Lamorte Giulia Bianconi Chiara Cometti Martina Copani Stefania Antonelli Marilena Resta Branislava Zdrnja Elena Arosio Samantha Spada Emanuele Balzano Isabella Spadaro Caterina Zanotti Barbara Santarelli Ambra Imperi Galli Cristina Serafini Silvia Marina Podda Ida Cantiello Federica Monti #salutementale #burnout #stresslavorocorrelato #motivazione #psicologiadellavoro #risorseumane #welfare #welfareaziendale

Ve l'avevamo detto. E le promesse qui in TeamDifferent | La Salute Mentale prima di tutto ed Empethy Società Benefit le manteniamo (quasi) sempre 🧡 Ve la facciamo breve: abbiamo inaugurato la prima #academy di Corporate Pet Responsibility! Un laboratorio di formazione per portare nelle aziende il #benesserepsicologico e farlo attraverso il rapporto con gli animali. Cosa significa, in concreto? Forniamo a HR, People&Culture, CHO, Manager, le competenze FONDAMENTALI per portare benessere emotivo, #leadership, motivazione e senso del team in azienda grazie all'interazione con i nostri amici a 4 zampe 🐕🦺🐕 Un educatore cinofilo esperto fornirà gli strumenti essenziali per avviare dei progetti di Corporate Pet Responsibility in azienda, sensibilizzando al randagismo, all'abbandono e all'adozione. Stiamo facendo una cosa importante e in cui crediamo tantissimo: creare una comunità di organizzazioni che mettono al centro il #benesserementale delle persone e lo raggiungono attraverso la relazione con gli animali. Possiamo diventare organizzazioni virtuose, possiamo dare vita a un modo nuovo di andare al lavoro. A un modo speciale. Iniziamo da qui 🧡👇 Tutte le info e il programma del laboratorio di formazione: https://shorturl.at/cSP6E Siete pronti a generare un impatto insieme? [Richieste e assistenza a segreteria@teamdifferent.net] Lorenza Silvestri Annamaria Barbaro Lorenzo Tedeschi Greta Beccarello Benedetta Tornesi Gaia Mazzucco Simone Martinelli 🗣️ Lisa Pastore Lida Rugafiori Irene Todeschini Floridiana Ventrella 🔸 HR e Carriera Virginia Giulia Russo Katia Guido Gianpiero Castorina Alessio Gabriele D'Alterio Fabiana Marchese Giulia Steccanella Giovanni Friso Ilenia Lamorte Giulia Bianconi Federica Aceto Chiara Cometti Martina Copani Stefania Antonelli Marilena Resta Branislava Zdrnja Elena Arosio Samantha Spada Emanuele Balzano Isabella Spadaro Antonio Tarotto Caterina Zanotti Barbara Santarelli Ambra Imperi Galli Cristina Serafini Silvia Marina Podda Ida Cantiello Federica Monti #salutementale #burnout #motivazione #stress #streslavorocorrelato #psicologia #psicologiadellavoro #hr #risorseumane #benessereorganizzativo #impattosociale #responsabilitàsociale #welfare #welfareaziendale

Gli animali fanno bene alla #salutementale delle persone. Anche nelle aziende. Con questa riflessione vi parliamo di un’iniziativa a cui teniamo tanto e che riguarda il #benesserementale dei lavoratori, il benessere dei nostri amici a 4 zampe e delle organizzazioni stesse. L'abbiamo sviluppata fianco a fianco con Empethy Società Benefit 🧡 È risaputo che, secondo diversi studi, cani e gatti abbiano un impatto molto positivo sul nostro benessere emotivo. Basti pensare che, secondo alcune ricerche, le interazioni positive con un animale possono ridurre il senso di #solitudine e alleviare i sintomi intrusivi di alcuni #disturbimentali. Senza contare che favoriscono concretamente il rilascio di ossitocina, serotonina e dopamina, con un impatto reale su #stress, ansia e depressione. Ma parliamo di #lavoro: che impatto hanno gli animali sulle aziende? Ecco, nelle organizzazioni un animale può aumentare la produttività delle persone, ridurre il tasso di assenteismo e rafforzare la coesione della popolazione azienda. E siccome stiamo per annunciare una bella sorpresa che riguarda la sfera delle adozioni animali e che potrebbe fare tanto bene alle imprese del nostro network, tenetevi pronti. Drizzate le antenne: sarà un'iniziativa utile a tanti e, a partire da questo fine settimana, sarà possibile partecipare! Lorenza Silvestri Annamaria Barbaro Lorenzo Tedeschi Greta Beccarello Benedetta Tornesi Gaia Mazzucco Simone Martinelli 🗣️ Lisa Pastore Lida Rugafiori Irene Todeschini Floridiana Ventrella 🔸 HR e Carriera Virginia Giulia Russo Katia Guido Gianpiero Castorina Alessio Gabriele D'Alterio Fabiana Marchese Giulia Steccanella Giovanni Friso Ilenia Lamorte Giulia Bianconi Claudia Della Torre Federica Aceto Chiara Cometti Martina Copani Stefania Antonelli Marilena Resta Branislava Zdrnja Elena Arosio Samantha Spada Emanuele Balzano Isabella Spadaro Antonio Tarotto Caterina Zanotti Barbara Santarelli Ambra Imperi Galli Cristina Serafini Silvia Marina Podda Ida Cantiello Federica Monti #burnout #stresslavorocorrelato #psicologia #psicologiadellavoro #hr #risorseumane #benessereaziendale #impattosociale #sostenibilità #esg #welfare #welfareaziendale

Abbiamo una cosa tanto bella da chiedervi e siamo sicuri vi farà piacere. Riguarda un progetto che stiamo curando con Empethy Società Benefit. Come vanno le cose al #lavoro? E, soprattutto, pensate che con un animale domestico - magari il vostro - andrebbero meglio? Vi spieghiamo meglio. Quello della #salutementale nel mondo del lavoro è un tema a cui lavoriamo instancabilmente ogni giorno. Ogni singolo giorno. Sappiamo bene che, secondo i dati INAIL, circa 2 persone su 4 soffrono di #stress da lavoro. E che 4 persone su 10 ritengono che il problema non sia trattato in modo adeguato in azienda. Senza contare che, sempre secondo i dati, il 50-60% delle giornate lavorative perse è dovuto proprio allo #stresslavorocorrelato e disagi emotivi connessi al lavoro. Il punto è questo: e se il supporto psicologico, le interviste, il teambuilding fossero tanto utili, ma non fossero abbastanza? Se fosse arrivato il momento di parlare di come, occuparsi degli amici a 4 zampe, abbia un impatto diretto sulla #motivazione e sulla stabilità emotiva delle persone? Secondo diversi studi, cani e gatti hanno un impatto molto positivo sul nostro benessere emotivo. Basti pensare che, stando ad alcune ricerche, le interazioni positive con un animale possono ridurre il senso di #solitudine e alleviare i sintomi intrusivi di alcuni #disturbimentali (Università di Antioquia, 2017; BMC Psychiatry, 2016). Favoriscono, quindi, il rilascio di ossitocina, serotonina e dopamina, con un impatto reale su #stress, ansia e depressione. Ma quale impatto hanno concretamente gli #animali sul nostro lavoro? Nelle organizzazioni un animale può aumentare la produttività delle persone, ridurre il tasso di assenteismo e rafforzare la coesione della popolazione azienda. In altre parole, gli animali sono collanti dei rapporti umani, ANCHE NELLE AZIENDE. Per questo motivo, abbiamo deciso di avviare un progetto a cui teniamo tanto, tantissimo. E abbiamo bisogno di raccogliere dati a sufficienza sulla vostra esperienza. Quanto siete vicini al tema del randagismo e dell'abbandono degli animali? Quanto i vostri amici a 4 zampe vi hanno migliorato le giornate? E in che modo? Stiamo costruendo un nuovo modo di andare al lavoro e crediamo davvero nelle aziende felici. Partiamo da qui, compilate questo form in tanti 👇 🧡 #benesserementale #burnout #worklifebalance #psicologia #psicologiadellavoro #risorseumane #hr #benessereaziendale #welfare #welfareaziendale Lorenzo Tedeschi Lorenza Silvestri Annamaria Barbaro Santina Giannone Alice Siracusano Valeria Tamà Anna Acquistapace Andrea I. Giacomo Conti Federica Biffi People2Results Corrado Paolucci Bea – Be a Media Company Gaia Mazzucco Lorenzo Ferrari Mattia Marangon Delfina Bucci Simone Martinelli 🗣️ Floridiana Ventrella 🔸 HR e Carriera Nicholas Napolitano

Ma parlare di #benesserementale con il nostro capo o con i colleghi può mettere in pericolo la nostra carriera? Sappiamo bene che quello del benessere psicologico è uno stigma ancora molto forte, soprattutto nel mondo del #lavoro. Basti pensare che, secondo uno studio condotto da SAP, Qualtrics e Mind Share Partners, circa il 60% dei lavoratori negli Stati Uniti non parla della propria salute psicologica per timore di ritorsioni o che questo possa rallentare la loro crescita professionale. Eppure, stando a quanto emerge dai dati del World Economic Forum, i disturbi legati alla #salutementale incidono per oltre 16,8 miliardi di dollari all'anno per le imprese. Con grosse conseguenze anche per il rendimento delle persone. Attenzione, però: lo stigma non riguarda solo la salute psicologica: in molti evitano di chiedere supporto anche per disturbi cardiaci o per problemi come il diabete. Ma da dove possiamo partire per ridurre il tabù delle patologie mentali (e non solo) nelle aziende? Occorre fare un lungo lavoro di educazione e consapevolezza, per il bene di tutti. Questo per tenere a mente che: - Chiedere aiuto non è per niente segno di debolezza - Il #benesserepsicologico è importante tanto quanto quello fisico - Reprimere un disagio emotivo può aumentare la sofferenza e incidere sulla produttività delle persone [Ne abbiamo parlato con la Dott.ssa Stefania Signorile - psicoterapeuta e super content creator]. #burnout #stress #stresslavorocorrelato #psicologia #psicologiadellavoro #hr #risorseumane #benessereaziendale #welfare #welfareaziendale

A quanto pare siamo abituati ad andare in #burnout, tanto da considerarlo la normalità. Sempre più spesso, infatti, gli ambienti di #lavoro spingono le persone a credere che vivere un esaurimento emotivo sia una tappa fondamentale per raggiungere il successo. Tanto da mettere i lavoratori sotto pressione, fino a spingerli verso il lato estremo dello #stress emotivo, causato dalle eccessive richieste esterne, trattamenti poco equi e orari di lavoro per niente sostenibili. Secondo una ricerca di Asana (Anatomy of Work Special Report: What Gen Z needs from leaders right now), il 40% della Gen Z sostiene che il burnout sia inevitabile per raggiungere obiettivi importanti. E che saper sopportare un alto livello di stress sia un requisito fondamentale per crescere nel mondo del lavoro. Tutto questo coincide perfettamente con la cosiddetta "Hustle Culture", uno stacanovismo estremo che, stando a un sondaggio dell'American Psychiatric Association (Stress in America 2023: a nation recovering from collective trauma), porta il 67% degli adulti a essere completamente travolti dallo stress lavorativo. E il 58% ad accusare sintomi come la perdita di concentrazione e di #produttività, cinismo, disturbi del sonno, problemi cardiovascolari e gastrointestinali, bassissima soddisfazione. Ma come possiamo evitare di essere sopraffatti dalla cultura tossica della #performance? Alcuni rapidi espedienti: - Non perdiamo di vista la nostra "zona di stress ottimale": secondo la "Teoria della U invertita" (Yerkes e Dodson, 1998) tutti noi abbiamo una fase di stress ideale necessaria per restare vigili. È importante ascoltare i nostri bisogni per evitare di subire una stimolazione eccessiva e prolungata che potrebbe condurci al burnout; - Prendiamoci cura di noi: il modo migliore per farlo è intervallare il lavoro con delle piccole pause e, soprattutto, ragionare per priorità. Non possiamo fare tutto; - Prendiamo seriamente in considerazione l'ipotesi di consultare un professionista che ci supporti nella gestione del nostro malessere. Avete altri consigli utili? Parliamone 🧡 👇 #salutementale #benesserepsicologico #benesserementale #stresslavorocorrelato #psicologia #psicologiadellavoro #hr #risorseumane #peopleandculture #welfare #welfareaziendale #benessereaziendale

Chi parteciperà alla tappa milanese di Giovani d'Oggi?  🧡 Mancano 7 giorni all'evento fisico che abbiamo organizzato per costruire un mondo del #lavoro realmente a misura di essere umano. Per portare le aziende a comprendere le esigenze dei giovani lavoratori, e viceversa. Sarà la prima di 5 tappe italiane! Vogliamo mettere a confronto le nuove generazioni con gli addetti ai lavori: #HR, People&Culture, donne e uomini di impresa. Vogliamo parlare di #salutementale di chi lavora, di #burnout e di soluzioni concrete per migliorare il rapporto tra giovani e datori di lavoro. Come vogliamo farlo? E, soprattutto, chi ci sarà? Ascolteremo con orgoglio gli interventi di: - Alice Siracusano: Change agent, imprenditrice e CEO di LUZ Agency - Jacopo Tondelli: Giornalista, Direttore de Gli Stati Generali - Lorenzo Ferrari: Imprenditore, CEO di smarTalks Con la partecipazione di due partner speciali: FunniFin - Financial Wellbeing e Ollipay Tutto questo, con la consapevolezza che, secondo “L’era del disagio” - una ricerca prodotta da Inc Non Profit Lab - circa il 30% degli italiani ha manifestato seri problemi di salute mentale connessi al lavoro. L’OMS stima che da oggi al 2030 andranno perse oltre 12 miliardi di giornate lavorative e circa un trilione di dollari all’anno a causa di #ansia e #depressione. Vogliamo occuparcene davvero, e farlo subito. 📌 Milano, 20 giugno 2024 🕔 Ore 17:30 👉 Questo il link per il ticket (stanno per terminare!): https://t.ly/nfFXZ - 🔸 Spin-off contributor: Dealogando 🔸 Community partner: Joinrs Italia, GRLS, GeCo Italia APS e Hi!Founders. 🔸 Media partner: Gli Stati Generali, Fortune Italia (Fortune UP) e smarTalks. 🔸 Vision partner: Visionary, JELIUC Consulting - Junior Enterprise LIUC, JETN - Junior Enterprise Trento, JEMIB - Junior Enterprise Milano Bicocca, Volt Italia 🔸 Partner di ecosistema: Binario F from Facebook, LUZ Agency - B Corp & Benefit Corporation, Joinrs Italia, Miomeal, Torino Social Impact, Well-Work Società Benefit, BIGBO - Boost Innovation Garage, Rotaract Club Roma Cassia, ECOnGOOD, Hi!Founders, Associazione Culturale NoSignal ETS #benesserepsicologico #benesserementale #stresslavorocorrelato #psicologia #psicologiadellavoro #risorseumane #welfare #welfareaziendale #benessereaziendale Marco Milanesio Leonardo Capotosto Marco Coscarella Martina Pavoncello Chiara Ammendola Fabio Infantino Giuseppe Chiarolla Nicolo Bardi Greta Beccarello Benedetta Tornesi Ivan Vinciguerra Federica Aceto

Torniamo a parlare di #lavoro, insoddisfazione e stress emotivo 🧡 Un mix che, secondo Gallup, riguarda il 95% delle persone e che sta richiedendo sempre più cura e impegno alle aziende moderne. La criticità più grande resta il #benesserementale dei lavoratori: dai dati raccolti emerge che il 46% degli intervistati dichiara di vivere abitualmente un forte stress lavorativo; il 27% rientra nei cosiddetti “active disengaded”, ossia coloro che sono dichiaratamente ostili e frustrati verso la propria professione. Dunque, da dove possiamo partire per costruire un mondo del lavoro realmente a misura di essere umano? Quali sono i problemi più urgenti e come possiamo portare le aziende a comprendere le esigenze dei giovani lavoratori, e viceversa? Proprio con questi presupposti nasce Giovani d’Oggi, il ciclo di appuntamenti fisici che abbiamo costruito con due partner speciali: FunniFin - Financial Wellbeing e Ollipay. In 5 tappe italiane, gli appuntamenti mettono a confronto le nuove generazioni con #HR, manager d’azienda, donne e uomini di impresa. Ospitando gli interventi di persone ispirate che stanno trasformando il mondo del lavoro in meglio. La prima tappa prevista è quella di Milano, il 20 giugno 2024, durante la quale cercheremo di parlare in modo utile e costruttivo di futuro del lavoro, #benesserepsicologico e giovani. E lo faremo ascoltando le storie di persone uniche da cui vogliamo imparare tanto. 📌 Milano, 20 giugno 2024 🕔 Ore 17:30 👉 Ci sarete, vero? Link ai ticket tra i commenti! - 🔶 Main partner: FunniFin - Financial Wellbeing e Ollipay 🔸 Spin-off contributor: Dealogando 🔸 Community partner: Joinrs Italia, GRLS, GeCo Italia APS e Hi!Founders. 🔸 Media partner: Gli Stati Generali, Fortune Italia (Fortune UP) e smarTalks. 🔸 Vision partner: Visionary, JELIUC Consulting - Junior Enterprise LIUC, JETN - Junior Enterprise Trento, JEMIB - Junior Enterprise Milano Bicocca, Volt Italia 🔸 Partner di ecosistema: Binario F from Facebook, LUZ Agency - B Corp & Benefit Corporation, Joinrs Italia, Miomeal, Torino Social Impact, Well-Work Società Benefit, BIGBO - Boost Innovation Garage, Rotaract Club Roma Cassia, ECOnGOOD, Hi!Founders, Associazione Culturale NoSignal ETS #salutementale #burnout #stresslavorocorrelato #psicologia #psicologiadellavoro #risorseumane #welfare #welfareaziendale #benessereaziendale

Perché abbiamo organizzato un ciclo di eventi fisici dedicati al #lavoro e al tema del benessere psicologico dei giovani lavoratori? 🧡 Perché è tardi e non c'è più tempo. Tutto qui. La metà delle persone in UE ritiene che lo #stress emotivo sia la normalità in azienda. Circa il 50% dei giorni di malattia goduti in Europa è dovuto proprio a problemi di ansia e stress da lavoro. Ciò che è peggio è che in Italia il 64% dei lavoratori non parla in ufficio della propria #salutementale proprio per timore di ripercussioni. Il malessere psicologico dei lavoratori, dunque, costa complessivamente 136 miliardi di euro agli stati europei, con ricadute reali sulle aziende (fonte: Quadro Strategico in materia di Salute Mentale e Sicurezza sul Lavoro 2021-2027). La verità è che parlarne è importante, ma non basta. Non bastano i team building, non sono sufficienti i focus group e anche il coaching può rivelarsi inefficace, se le aziende (e le persone) non hanno una cultura concreta del #benesserementale. Ma quindi come possiamo intervenire? Cosa possiamo fare di concreto per ridurre il rischio di burnout e mettere davvero le persone nelle condizioni di non rinunciare alla propria salute mentale? Nasce così "Giovani d'Oggi". Saremo in 5 città italiane per mettere a confronto le nuove generazioni con HR, People&Culture, donne e uomini di impresa. E ospiteremo gli interventi di persone ispirate che stanno trasformando il mondo del lavoro. 👉 Partiremo da Milano! E ci saranno: - Alice Siracusano: Change agent, imprenditrice e CEO di LUZ Agency - B Corp & Benefit Corporation - Jacopo Tondelli: Giornalista, Direttore de Gli Stati Generali - Lorenzo Ferrari: Imprenditore, CEO di smarTalks 👉 Main partner: FunniFin - Financial Wellbeing e Ollipay - 🔸 Spin-off contributor: Dealogando 🔸 Community partner: Joinrs Italia, GRLS, GeCo Italia APS e Hi!Founders. 🔸 Media partner: Gli Stati Generali, Fortune Italia (Fortune UP) e smarTalks. 🔸 Vision partner: Visionary, JELIUC Consulting - Junior Enterprise LIUC, JETN - Junior Enterprise Trento, JEMIB - Junior Enterprise Milano Bicocca, Volt Italia 🔸 Partner di ecosistema: Binario F from Facebook, LUZ Agency - B Corp & Benefit Corporation, Joinrs Italia, Miomeal, Torino Social Impact, Well-Work Società Benefit, BIGBO - Boost Innovation Garage, Rotaract Club Roma Cassia, ECOnGOOD, Hi!Founders, Associazione Culturale NoSignal ETS 📌 Milano, 20 giugno 2024 🕔 Ore 17:30 👉 Niente scuse. Link ai ticket tra i commenti! #benesserepsicologico #stresslavorocorrelato #psicologia #psicologiadellavoro #hr #risorseumane #welfare #welfareaziendale Marco Milanesio Leonardo Capotosto Lapo Nidiaci Marco Coscarella Corrado Paolucci Daniele Ciacci Gaia Mazzucco Federica Biffi Silvia Panini

Milano, 20 giugno 2024. Tenete a mente questa data 🧡 Gli Stati Generali ha parlato di "Giovani d'Oggi", il ciclo di appuntamenti fisici in giro per l'Italia che vuole portare più attenzione e dialogo sul tema della #salutementale al lavoro, delle aspettative della Gen Z e degli enormi cambiamenti di questi anni. Il #benesserementale dei lavoratori resta una grande criticità: dai dati raccolti emerge che il 46% degli intervistati dichiara di vivere abitualmente un forte stress lavorativo; il 27% rientra nei cosiddetti “active disengaded”, ossia coloro che sono dichiaratamente ostili e frustrati verso la propria professione. Dunque, da dove possiamo partire  per costruire un mondo del lavoro realmente a misura di essere umano? Quali sono i problemi più urgenti e come possiamo portare le aziende a comprendere le esigenze dei giovani lavoratori, e viceversa? Con questi presupposti è nato il nostro ciclo di talk, appuntamenti fisici con l'obiettivo di mettere a confronto le nuove generazioni con #HR, manager d’azienda, donne e uomini di impresa. Ospitando gli interventi di persone ispirate che stanno trasformando il mondo del lavoro in meglio. Giovani d'Oggi è stato costruito con il supporto di due partner a cui teniamo tanto: FunniFin - Financial Wellbeing, piattaforma per il benessere finanziario, e Ollipay, app di welfare aziendale che integra negozi e artigiani locali. 👉 Ci sarete alla tappa di Milano? Tutti i dettagli in questo super articolo 👇 - Media partner: Gli Stati Generali, Fortune Italia (Fortune UP) e smarTalks - Community partner Joinrs Italia, GRLS, GeCo Italia APS e Hi!Founders - Vision partner: Visionary, Volt Italia, JELIUC Consulting - Junior Enterprise LIUC, JETN - Junior Enterprise Trento, JEMIB - Junior Enterprise Milano Bicocca - Partner di ecosistema: Binario F from Facebook, LUZ Agency - B Corp & Benefit Corporation, Joinrs Italia, Miomeal, Torino Social Impact, Well-Work Società Benefit, BIGBO - Boost Innovation Garage, Rotaract Club Roma Cassia, ECOnGOOD, Hi!Founders, Associazione Culturale NoSignal ETS Marco Milanesio Leonardo Capotosto Lapo Nidiaci Alice Siracusano Marco Coscarella Jacopo Tondelli Lorenzo Ferrari Corrado Paolucci Daniele Ciacci Gaia Mazzucco Federica Aceto Nicholas Napolitano Federica Biffi Silvia Panini #lavoro #burnout #benesserepsicologico #psicologiadellavoro #risorseumane #welfare #welfareaziendale