Randstad RiseSmart Sverige

Kartlägg medarbetarresan: från anställning till avslut 🔁 Trots en sviktande arbetsmarknad råder det inga tvivel om att arbetsgivare fortfarande får kämpa hårt för att rekrytera och behålla kompetensen de behöver. För att lyckas är det helt avgörande att fokusera på att skapa en positiv medarbetarupplevelse, som i mångt och mycket handlar om medarbetarnas resa hos din verksamhet. Att kartlägga medarbetarresan, även känt som “employer journey mapping” är ett effektivt sätt att visualisera, spåra och hantera medarbetarnas upplevelse. Lär dig mer om de olika stegen som utgör medarbetarresan och hur var och ett av dem påverkar talangernas helhetsupplevelse av ditt företag 👇 https://hubs.la/Q02FcfJv0

Forskning visar att coachande företagskulturer ger bättre prestationer. När teknikutvecklingen leder till nya arbetssätt och talangernas kravbild förändras, behövs också nya sätt att stödja medarbetarna för att ta vara på potentialen i varje individ. Att skapa eller förstärka er coachande kultur kan vara avgörande för er framtida framgång. Se denna inspirerande intervju med vår kollega Shalini Jetli, vice vd för Global Practice på Randstad RiseSmart, och Ben Eubanks, chefsforskare på Lighthouse Research and Advisory, för att höra hur coaching erbjuder personlig, individuell support som hjälper medarbetare att sätta mål, ta sig förbi utmaningar och framtidssäkra sina karriärer. När coaching erbjuds till alla medarbetare inom organisationen blir det en viktig förmån ert arbete med att attrahera och behålla rätt kompetens på en konkurrensutsatt marknad. #randstadrisesmart #risesmartcoaching #coachandeföretagskultur https://lnkd.in/d-T-VKbT

Vi är såklart också där - vi ses! 😃

Igår deltog vi på Jobbfestivalen i Bältesspännarparken i Göteborg. Vi pratade jobb och karriär med mängder av nyfikna jobbsökare och arbetsgivare. Dagen har varit otroligt givande och energifylld! Det har varit fantastiskt att möta så många engagerade människor och knyta värdefulla kontakter säger Maryam R., jobbcoach på Randstad RiseSmart. Vi fick också kontakt med många arbetsgivare som är intresserade av att komma och presentera sig för våra deltagare, fortsätter kollegan Martina Pettersson Lindgren. Vår kollega Martin Sjögren, KAM på Randstad med ett brinnande engagemang i mångfaldsfrågor, deltog i paneldebatten som kom att handla om hur komplext det är att få alla att känna sig välkomna på arbetsmarknaden. Varmt tack till alla som kom förbi på en pratstund! #jobbfestivalen #rustaochmatcha #randstadrisesmart

Dagens strategiska HR-beslut är avgörande för huruvida organisationen utvecklas framåt! I Randstad Enterprise Talent Trend Research 2024 anger 72% av de tillfrågade företagsledarna att de är oroade över kompetensgapet och 56% känner att de inte hänger med den snabba digitala transformationen. Samtidigt rapporterar 76% av de nordiska respondenterna att de känner sig pressade att göra mer med mindre resurser i år. Brist på specialister, hybrida arbetsmodeller och ökningen av AI är trender som just nu har stark inverkan på det globala talanglandskapet. Hur jobbar ni för att attrahera, motivera och behålla de talanger som är kritiska för er verksamhet? Hur implementerar ni nya arbetssätt, tankesätt och motivationsfaktorer som skapar värde på lång sikt? Vi ser att organisationer behöver knyta an mer till talangerna. Läs mer i Randstad Enterprise Talent Trend Research 2024: https://lnkd.in/dgQ6gpKg #randstadrisesmart #talenttrendresearch

Våra stjärnor Gabriella Nilsson och Katarina Kheddache körde webinar i fredags - och uppnådde den där känslan av att allt faller på plats. Underbart!

Välkommen till webinaret “Ledarskap i tider av förändring” med Gabriella Nilsson, Director Randstad RiseSmart och Katarina Kheddache, Head of Leadership & Career Development. Vår nutid präglas av intensiv utveckling, ständiga utmaningar och många orsaker till oro. Alla verksamheter behöver ständigt bevaka och utvärdera det ekonomiska läget, organisationen, investeringar och initiativ. Det leder till att kraven på ledare och chefer är i konstant förändring. “Vi kommer att dela med oss av insikter kring hur vi alla påverkas av förändring och ge er konkreta verktyg för ett sunt ledarskap. Vi lyfter vikten av en stabil organisationskultur samt visar hur vi ledare kan skapa förutsättningar för medarbetare att känna engagemang och motivation på jobbet.” Tid: Fredag den 19 april kl:11.00 - 11.45 Länk till anmälan: https://lnkd.in/dzVZrRU2 #webinar #ledarskapsutveckling #leadership #randstadrisesmart 

Möt vår nya business partner Ewa Wasshem Ekblom! Ewa är expert på att stötta kunder i olika typer av beslut, i allt från försäljning & projektledning till personalfrågor, mentorskap & coaching. Hon kommer senast från rollen som kundansvarig på Randstad Finance där hon hjälpt sina kunder med deras kompetensförsörjning. Hon är både utbildad kompanichef som lotta inom Flygvapnet, marknadsekonom och diplomerad coach - vilken bredd! Hon har också erfarenhet som mentor och har arbetat i advisory board för entreprenörer i ledarskapsfrågor.  - Som kundansvarig på Randstad RiseSmart vill jag bygga långsiktiga relationer. Jag ser fram emot att skapa värde för organisationer och individer i utveckling och förändring med hjälp av RiseSmarts tjänster inom omställning, team, ledarskap- och karriärutveckling, säger Ewa. #omställning #outplacement #randstadrisesmart

Vår fantastiska Katarina Kheddache har tagit sig upp till norra Sverige och inspirerar kring Framtidens Ledarskap! ⭐

Stort tack till alla er som deltog på Randstad RiseSmarts webinar i fredags om: ”Hur du hanterar uppsägningar på bästa sätt”. Att säga upp medarbetare är en utmanande och känsloladdad process för både de uppsagda, chefer som förmedlar besked och kollegor som ska jobba kvar. Det finns vissa saker att tänka på för att göra en omställningsprocess så bra som möjligt för de berörda. Här är webinarets key take aways: ✔ Goda förberedelser - A och O i alla moment ✔ Rusta cheferna - utbilda, träna i att förmedla budskapet och erbjud stöd ✔ Kontinuerlig kommunikation - en nyckel till att få en bra process ✔ Ta tillvara på kompetensen - utred alla möjligheter för omplacering ✔ Var tillgänglig  - avsätt ”ledarskapstid”, var synlig, ta initiativ till samtal ✔ Glöm inte dem som är kvar - håll en coachande & motiverande miljö Har ni frågor eller funderingar samt behov av stöd i er omställning finns vi här för er.  Ni är varmt välkomna att ta kontakt med oss via: https://lnkd.in/daychcr3 #omställning #uppsägning #svårasamtal #randstadrisesmart