Découvrez les nombreux avantages offerts par Amazon à ses salariés

Parce que les moments en famille sont précieux, Amazon a mis en place des mesures fortes dédiées à la parentalité.

Ainsi, début 2024, l’entreprise a noué un partenariat avec la clinique virtuelle Maven afin d’offrir aux salariés d’Amazon de nouvelles aides à la parentalité comprenant : un accès illimité et gratuit à un suivi virtuel par des experts, de l’accompagnement et des ressources pour les aider dans leurs démarches vers la parentalité (adoption, traitements contre l’infertilité, etc.).

Dans le cadre d’un accord QVCT au sein de nos centres de distribution, les parents d’enfants en situation de handicap bénéficient de 3 jours de congés supplémentaires, un assistant social est présent sur chaque site à titre confidentiel et gratuit pour répondre aux questions des salariés qui rencontreraient des difficultés sur le plan sanitaire, familial, ou économique. Toutes les femmes enceintes travaillant au sein de nos centres de distribution, sans condition d’ancienneté, peuvent également bénéficier d’une réduction de leur temps de travail ou d’un temps de pause supplémentaire dès leur 5^e mois de grossesse. L’ensemble de nos sites logistiques met à disposition des jeunes mères des salles d’allaitement, et ces dernières bénéficient par ailleurs d’une prime de naissance via l’organisme de prévoyance. Enfin, et depuis de nombreuses années également, tous nos salariés pères et mères, bénéficient à la naissance ou l’adoption de leur enfant, de 4 semaines de congés supplémentaires entièrement rémunéré par l’entreprise.

L’ensemble de ces initiatives contribue à faire de notre environnement de travail un lieu convivial et bienveillant, ce que viennent confirmer nos salariés, dont près de 8 sur 10 (78 %) se disent satisfaits de l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée, contre 74 % pour la moyenne des salariés en France.

Si plus de 8 salariés d’Amazon sur 10 (81%) travaillant pour nos sites logistiques recommanderaient à leurs proches de venir y travailler, et s’y projettent dans les prochaines années, ce n’est pas le fruit du hasard.

Au-delà des multiples opportunités de progression de carrière proposées à nos salariés, nous leur offrons de bonnes conditions de travail et de rémunération et ce, dès leur entrée au sein de l’entreprise. Au cours de ces deux dernières années, le salaire horaire d’entrée de nos agents logistiques a augmenté de près de 12%, pour atteindre 12,6 €. Après 24 mois en CDI chez Amazon, la rémunération d'un agent d’exploitation logistique s'élève à plus de 2 300 € comprenant un 13^e mois et une Prime de Partage de la Valeur, soit environ 31 % de plus que le salaire minimum, auxquels viennent s’ajouter de nombreux avantages : un dispositif de participation, un plan d’épargne retraite entreprise collectif, divers mécanismes de primes, un mois de congé paternité/maternité supplémentaire rémunéré et bien d’autres encore. De plus, à compter de 2025, ces derniers recevront également une prime annuelle démarrant à 2 000 € et pouvant atteindre 4 000 € selon les postes.

Dans nos sites logistiques, nous recrutons nos salariés sur leur potentiel futur et non sur leur seule expérience passée. Chez Amazon, tout le monde a sa chance et nous offrons aux personnes qui nous rejoignent dès le premier jour des opportunités de formation innovantes pour leur permettre de développer leurs compétences et de faire progresser leur carrière sur le long terme. L’accès facilité et généralisé à la formation professionnelle est un formidable levier d’inclusion économique qui redistribue les cartes de l’égalité des chances, car il permet de révéler et identifier des potentiels qui n’attendent qu’à s’exprimer.

Ainsi, depuis 2021, plus de 800 salariés en logistique ont été diplômés de l’Ecole Amazon, qui propose des modules accélérés, gratuits et diplômants en logistique, en partenariat avec l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa). Son objectif est de valoriser l’expertise en logistique de nos salariés, en reconnaissant leurs acquis et en développant leurs compétences, avec à la clé un diplôme certifié par l’État, allant du CAP/BEP au BAC+2.

En complémentarité avec l’Ecole Amazon, nos agents logistiques peuvent bénéficier du programme « Options de Carrière », qui permet de financer jusqu’à 8 000 € de frais de formation dans des métiers en forte demande et propose des formations diplômantes dans des métiers porteurs (développement informatique, RH, santé, maintenance…), créant ainsi des passerelles vers la reconversion professionnelle et le développement des compétences vers les métiers de demain.

Au total, depuis 2021, près de 1 400 salariés travaillant dans les sites logistiques d’Amazon en France ont pu décrocher un diplôme reconnu par l’État grâce aux programmes de formation professionnelle proposés et 77 % des salariés d’Amazon sont satisfaits des formations proposées par l’entreprise, contre 56 % des salariés des secteurs public et privé en France interrogés par l’Ifop.