HR Business Partner Corporate

Nous recrutons pour l'un de nos clients, un acteur majeur dans le secteur des services, dans un contexte fort de transformation et de croissance, un(e) HR Business Partner Corporate.

Vos missions

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et membre du CODIR RH, vous serez responsable du déploiement et de la bonne application des politiques RH sur votre périmètre, en soutenant les équipes de management dans la gestion quotidienne des collaborateurs (environ 320 collaborateurs).

• Création et Structuration des Processus RH : Développer et mettre en place des processus RH, tableaux et reportings relatifs à votre population (référentiel métier, job descriptions, people review, etc.).
• Accompagnement des Managers : Guider les managers sur tous les sujets RH : suivi de la performance, développement des talents, formation, management des équipes, people review, questions légales, etc.
• Animation de la Communauté des RRH Région : Piloter et conseiller la communauté des RRH Région.
• Conduite du Changement : Être moteur dans la transformation pour créer la culture nécessaire au développement du business.
• Cohérence des Politiques de Rémunération et Avantages : Assurer l'harmonisation des politiques de rémunération, de formation et de recrutement en coordination avec la direction. Élaborer des budgets et reforecast de la masse salariale de votre périmètre.
• Interlocuteur Privé auprès du CSP RH : Collaborer avec l'Administration du Personnel pour la gestion des contrats, avenants, courriers, etc.
• Participation aux Projets RH : Jouer un rôle de coordination pour votre périmètre dans divers projets RH.
• Gestion des Cas Disciplinaires et Contentieux : Assurer la gestion des cas disciplinaires et contentieux relatifs à votre scope.

Votre Profil

• Formation : Bac+5 (spécialité RH, école de commerce, université, etc.).
• Expérience : Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise dans des environnements en transformation et en croissance, matriciels et décentralisés.
• Compétences : Autonomie, dynamisme, enthousiasme, capacité à porter le projet de l’entreprise dans un contexte de transformation. Aisance avec les chiffres et culture du résultat. Aptitude à travailler en réseau, proposer des solutions, communiquer et partager des idées, avec un esprit entrepreneurial et collaboratif.