HR Partner

BTP, artisanat, commerce, VTC, conseil, freelances… Blank est une application appuyée à 100% par le Groupe Crédit Agricole et accompagne tous les métiers du travail indépendant en répondant à leurs besoins spécifiques.

Comment ? En alliant un compte professionnel et un espace de gestion administrative et financière.
Notre mission est claire : soutenir les Indep’ en facilitant leur quotidien grâce à une application réactive et pratique.
💪🏽 Avec Blank, mettez toutes les chances de votre côté pour réussir !

Nos valeurs ajoutées : 

⚡️ Une ouverture de compte ultra-rapide (5 minutes environ) 

🧾 Un outil d’édition de devis et factures complet et intuitif 

📈 L’automatisation de la déclaration URSSAF (Blank est le premier acteur bancaire à proposer cette fonctionnalité) et de nombreux autres outils inédits. 

😎 Notre équipe support est disponible 7j/7 par mail et téléphone et nos experts métiers sont formés aux sujets administratifs, juridiques et comptables. 

🔗 Des assurances 100% adaptées aux aléas de la vie des indép’ (garanties matériel, hospitalisation, RC Pro, prévoyance…).

➡️ En bref, la promesse client de Blank est de donner toute la confiance nécessaire pour développer votre entreprise et réussir.

📚 Déjà dans le top 3 des comptes pros en ligne, Blank est né en 2019 au sein du startup studio La Fabrique financé par le Groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial. Nous comptons désormais près de 70 talents, et une première campagne TV qui a touché 15 millions de personnes en France.
Notre ambition ? Avec notre levée de fonds de 47 millions d’euros en 2023, on veut continuer à accélérer notre forte croissance en France et en Europe !

Le périmètre de l’équipe People inclut les ressources humaines, l’Office Management et le recrutement.En rejoignant notre équipe, tu travailleras avec : 

• Céline, notre Office Manager préférée ; 

• Emmanuelle et Arnold, Talent Acquisition Specialist ; 

• Nicolas, Head of People, avec qui tu collaboreras quotidiennement.

Dans un contexte d’hyper-croissance, nous recherchons un.e HR Partner pour prendre en main des projets comme la politique de formation, l’ensemble des enjeux HRops, la politique de GEPP, etc. 

• Assurer le suivi opérationnel RH en France et à l’international : paie, administration du personnel, SIRH et onboarding / offboarding ;
• Participer à la conception et au déploiement de projets de développement RH en France et à l’international ;
• Déployer opérationnellement la politique de développement des compétences (plan de formation et apprentissage) ;
• Suivre et accompagner les collaborateurs (carrière & mobilité, disciplinaire, etc.) en France et à l’international ;
• Accompagner les managers dans la gestion et le management du staff en France et à l’international ;
• Concevoir et produire des parcours et contenus de formation ;
• Développer et maintenir la base de connaissances interne (processus RH & documentation collaborateur). 

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

• Tu as 4 à 7 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement en tant que HRBP.
• Tu as une formation dans les ressources humaines (Master RH, Master en droit social ou certification en droit social).
• Tu maitrises le droit social (gestion des contrats, avenants, relations sociales, etc.) et la gestion de paie et d’administration du personnel.
• Tu as déjà mis en place des projets RH.
• Tu es une personne empathique, rigoureuse, polyvalente, et tu disposes d’excellentes qualités relationnelles.
• Tu as utilisé un SIRH et la connaissance de Payfit est un atout.
• You are able to communicate in English in a professional context. Italian is a plus 😁

C’est bien beau de vouloir à la réussite des indépendants, mais pourquoi devrais-je postuler en tant que salarié.e chez Blank ? Justement parce que nous défendons les mêmes valeurs pour nos clients et pour nos salarié.es : expertise, pragmatisme, proximité, optimisme et évidemment liberté et ambition ! Mais, en nous rejoignant, tu auras aussi droit aux avantages suivants :

• Mutuelle : Une belle couverture, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue.
• Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.
• Budget d’équipement pour le télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper et travailler confortablement en télétravail.
• Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 55,29% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.
• 8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.
• La prime vacances : 1% du brut perçu par an pour les vacances d’été .
• Le compte de Formation Blank : dès lors que ta période d’essai est validée, cumules 200 euros/mois pour effectuer la formation de ton choix.
• Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !
• Pas de micro-management : on fait confiance à nos clients pour réussir comme on te fera confiance pour mener à bien un projet. Tu seras évidemment épaulé.e par ton ou ta manager, mais tu auras aussi la liberté de faire à ta manière.

• Entretien téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist - 30 minutes
• Entretien en visio avec Nicolas Tourneur, Head of People - 40 minutes
• Etude de cas et debrief dans nos locaux avec Nicolas et Simon, notre CEO - 60 minutes

Une présentation de l’offre te sera faite avant l’envoi de la promesse d’embauche !